今年来，面对新冠肺炎疫情对农民就业增收的冲击，隆回县创新思路举措，积极主动作为，千方百计稳住就业基本盘。全县实现80万劳动力稳岗就业，农民增收持续稳定，在家门口就近就地就业成为新常态，有力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
稳定“三大主体”，就业平台更有广度。该县通过稳定和新增市场主体，扩大市场对劳动力的需求，给返乡回流农民工提供更多就业岗位。全县572个村（社区）均成立村级建筑劳务服务公司，优先承揽各村（社区）200万元以下的建筑施工项目，优先安排本村村民及就业困难人员就业。今年来，村公司共支付民工工资1088.8万元，其中脱贫户、监测户工资总额326.6万元。村公司还积极做好劳务输出主营业务，与县内规模企业和帮扶车间开展劳务协作，加大与长株潭、东莞、义乌等地劳务合作力度，县人社局建立稳岗就业信息管理平台，按规定给予务工补助。同时全方位扩大园区劳动密集型企业用工需求，通过出台系列政策支持园区企业复工复产和长远发展，开展重点企业用工专项服务行动等，特别加大对食品、服装、电子、玩具制造等劳动密集型企业扶持力度，增加就地就近就业岗位。园区企业下乡进村建立了130家“就业帮扶车间”，带动就业7980人。该县还创办了三家县级管理服务机构，业务范围涵盖劳务输出、劳务派遣、人才输出、劳务协作、土地流转和村级建筑劳务服务公司管理等，为农民务工提供主动、优质的服务。
开发“三类岗位”，就业帮扶更有力度。针对脱贫群众，特别是监测户中的弱劳动力、半劳动力、具备部分劳动能力的残疾人就业难的问题，该县因地制宜，因人设岗，实施重点帮扶，实现就近就地灵活就业。结合乡村振兴，该县截至5月底共开发护林员、保洁员、防溺水宣传员等乡村公益性岗位6038个，现已到岗就业5962人，其中监测户707人。针对季节性用工需求，开发季节性岗位。为金银花、百合、辣椒等特色产业提前对接企业，收集岗位信息，在招聘会上特别设置季节性用工余缺调剂专用展位，并安排专车有组织地输送人员务工。引导支持1020家农业企业、合作社、家庭农场等新型经营主体吸纳农户临时务工就业3.2万多人，长期务工人员0.4万人。对农田水利、人畜饮水等工程项目，用足用活政策，开发以工代赈岗位，优先安排本村本地农民务工。
搭建“三个平台”，就业服务更有温度。为畅通招聘求职渠道，该县打造就业“云超市”，搭建“隆回云聘”智能化招聘平台，进一步完善隆回县人力资源服务大厅配置，设立求职终端服务，建设多功能面试室，提供远程面试和直播带岗等服务。今年来，平台已入驻企业66家，发布就业岗位199个，收到简历168份。为解决本地零工“无序候工、无处候工”和“用工难、务工难”，该县以线上和线下服务式创办“零工驿站”。线下提供政策宣传、职业介绍、用工指导、求职用工登记、培训登记等“一站式”服务；线上通过微信等渠道发布需求信息，提供高效便捷的供需对接服务。对外出务工人员开通“就业直通车”，提供“出家门、上车门、进厂门”的“点对点”“一站式”服务。今年春节期间输送61名务工人员返岗就业，为县重点用工企业隆回连泰鞋业有限公司安排送岗专车50台次，有组织输送2000余人。