洞口石柱镇：结对指导让年轻村干部成长更有温度

为进一步提高年轻村干部政治素质和工作能力，使其更加适应当前工作环境和工作需要，洞口县石柱镇结合工作实际制定了村干部结对激励指导制度，由一名领导班子成员结对指导一名年轻村干部，通过跟班学习、言传身教、实践指导等方式，在公文写作、群众工作等方面一对一地开展“传、帮、带”活动，形成班子成员带着干、年轻村干部学着干的培养机制。

一、强化机制，营造快速成长“好环境”

一是每月班子成员下沉到村一对一开展谈心谈话，关心关爱年轻村干部工作生活情况，了解其思想动态并提出具体期望和要求，引导他们尽快融入角色。二是每月召开年轻村干部座谈会，提供面对面的沟通交流互动平台，达到增进了解、取长补短、促进成长的目的。导师“一对一”、“面对面”深入对年轻干部进行跟踪管理和服务，帮助他们解决在工作学习上遇到的问题。

二、多措并举，增强干部队伍“真本领”

针对“学生”思想和工作情况指导员每月制定详细学习计划和工作任务，以灵活的方式，如跟班学习、党务讲堂以及每月现场相互交流学习、微信送学等形式，使年轻村干部随时随地都能“充电”。指导员结合平时自身经验和重点工作现身说法，讲解政策，提升年轻干部对政策的把握度。组织联合学习交流活动，让年轻村干部畅谈学习收获与感受，让他们在交流中提高，在提高中进取，着力打造素质过硬、精诚团结、干事创业的村干部队伍。

三、传导压力，提升为民服务“硬实力”

面对年轻干部的优势和短板，指导员聚焦“帮什么、带什么”“怎么帮、如何带”深入思考，组织年轻干部进组入户参与“六零”创建、信访矛盾化解、村级集体经济发展等工作，把理论知识运用到实践工作中，转化为推动工作、服务群众的强大动力。通过年轻干部主动干事、指导员协助解决具体问题的方式，提升年轻干部服务群众、化解矛盾、处理突发事件的本领，修炼干事“硬实力”，做“硬核”年轻村干部。

石柱镇结对指导制度开展以来的第一期11名年轻村干部，始终保持饱满的工作热情，立足岗位积极作为，现已成长为村里各项工作的“排头兵”“主力军”、党建引领基层社会治理“六零”创建的“生力军”，为石柱经济社会发展贡献着自己的青春力量。