——2021年第二次政网互动会上的发言稿文/ 阳 琼编者按：9月24日，隆回县2021年第二次政网互动交流会在友谊宾馆四楼会议中心召开。在会上，魏源湖畔公众号负责人作了主题为《一声感谢，两个赞扬，三条建议》的发言。各位领导，各位自媒体同仁，下午好！我是魏源湖畔公众号负责人阳琼老师，今天有幸受邀参加这次会议，感到非常高兴。我在此借用这次机会，谈谈自己近段以来的感想和思考的问题：即道一声感谢，给两个赞扬，提三条建议。一、道一声感谢。感谢县委领导对隆回县新媒体从业人士的重视与关爱。再一次为自媒体人士提供了这么一次与县委领导面对面交流与学习的机会。县委一如既往地延续了政网互动这一创新制度，表明了县委“开门纳谏集良策，广开言路促发展”的真心为民情怀。这种政网互动交流会，通过两年多来的实践证明，其意义是深远的。这可以从两个方面予以证明。一是为何现今隆回周边县市网红舆情多发，隆回却风平浪静？这一点就充分证明了隆回很好地利用政网互动交流会，以及网上网下多渠道沟通，网聚正能量 构建同心圆是分不开的。二是隆回政网互动交流会这种创新形式，也得到了上级部门的肯定和赞许。9月18日，在邵阳市委统战部，邵阳市委网信办组织召开的新媒体从业人员代表人士中秋座谈会上，市委领导再次对隆回的政网互动，特别点名给予表扬。
二、给两个赞扬。一个赞扬送给县委网信办。在县委的坚强领导下，网信办的同志们不负县委领导的嘱托和希望，团结一致、奋发有为、攻坚克难，坚决把县委县政府的各项决策部署落实落细。他们充分认清形势，认真履职尽责。坚持“早发现、早报告、早沟通、早行动、早处理、早解决”的工作方针”强化对一些突发舆情事件的精细化、全过程管理。他们日常加大对隆回各新媒体从业人士的政策宣讲，分享交流学习心得，加强与新媒体人士的情感互动交流。以心换心得真心，以情换情结深情！网信工作得到了新媒体从业人士的大力支持。从而有力促进了隆回网信工作的高质量发展，迎来隆回网信工作的春天。二个表扬送给县公安局。众所周知，前一两年，隆回县公安局的形象因某些原因，一度跌至谷底。但现在，该局通过狠抓作风建设，内强素质，外树形象，涌现出了彭晓艳等一批先进典型，重塑隆回公安忠真智勇、奉献为民的良好形象。隆回公安还有一个亮点就是宣传工作开展出色。其采用包括短视频、公众号等多种多样的形式，制作推出了大量生动活泼、喜闻乐见的优质宣传作品，萌化群众，入脑入心。在这方面，希望隆回那些与民生紧密相连的单位，如卫健局、教育局应该向县公安局学习取经。我这里不是说这些单位没做事，其实这些单位在自己的责权范围内同样付出大量心血，做了无数工作，但因为在宣传力度上没跟上节拍，给人一种“一坨肉放在放在饭底下吃了”的感觉。因此，我希望这些单位，在下发与群众密切相关的文字通告，推进某方面工作时，是否可考虑采用恰当方式，自己制作或联合县内新媒体联合推发包括公众号贴文、短视频等作品进行政策、文件的正确解读，从而达到事半功倍的效果。三、提三条建议。1、建议进一步优化我县的营商环境。营商环境是市场经济的培育之土，是市场主体的生命之氧。一个地方只有进一步优化营商环境，才能招得进商，稳得住商，发展了商。提升企业和群众的获得感，最终形成良性循环，从而助力我县经济社会高质量发展。这方面，我讲一个具体例子，县工业园里某被招商引资回来的企业，非常具有实力，也具有极大的发展潜力，目前每年创税4000余万元。该企业回乡后已在工业园购地20余亩，并已建好六栋厂房。但是因为某个小问题，导致该企业老板不想把生产线搬回来。所以，我建议，县委县政府今后需加强对营商环境的进一步优化，加大对招商回来的企业的后续跟踪服务！
2、建议持续加强干部作风的建设。干部作风建设永远在路上。隆回这几年在干部作风的整顿建设与促进提升方面的成绩有目共睹。但是，有一个不容回避的事实，就是还存在个别部门干部作风整顿不到位，或者不良风气反弹回潮。实践证明，干部的好作风如阳光雨露、似润物甘泉，能真正体现不忘初心，执政为民的时代担当，赢得民心。进而激发出真抓实干的强大力量，有力推动新时代里，我县的各项改革与经济社会发展。作风建设，不是也不能是一阵风，更要防备“反弹”这个作风建设中的最大敌人。因此，建议县委县政府能否形成一套干部作风建设考评曝光机制，让那些后进单位与后进干部红红脸，出出汗。这里举一个例子，在很多教师眼里，教育系统的某层级单位，被喻为“YL院”。表现出极大的“惰气、官气”等多种不良习气。羊群效应下，一些学校管理层也学样跟风，千方百计不愿意上讲台。导致很多学校基层教师课务等教育教学负担重，苦不堪言。隆回干部作风还表现出一个奇特现象。一般来说，每个单位的一把手基本能做到严于律己，但是传导效应不明显。“为官避事平生耻。”希望各单位一把手还得充分发挥示范作用，既要管好自己，更要管好班子以及下属干部。谓之管好自己的“包产地”和“责任田”，看好自己的门，管好自己的人。3、建议加强对新提拔干部的培训力度，提升其领导素养与履职能力。经过此次周期换届后，很多原来低级别干部提拔到了一些重要岗位。这些干部提拔上来后，确实表现也很不错，充满激情、充满正能量，充满干劲，都想干出成绩，想干出一番事业来。但是，我在一些乡镇走访过程中，发现一些干部却表现出心有余而力不足，做事如无头苍蝇，或者说是半夜拿着一根黄瓜，分不清倒顺，理不清头绪。当然，干部成长需要一个过程，我在这里仅是提出这个建议，并非责怪他们。希望县委县政府能否采取一些科学有力的培训方式，加大培养力度，迅速提高他们的素质。我作为一个小学老师，水平有限。因此，今天发言如有得罪的地方，深表歉意；如有不当的地方，还请大家指正；如有贻笑大方之处，那就请大家呵呵一笑。谢谢！来源：魏源湖畔
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